鸟语蝉鸣，万木葱茏。6月18日下午，长春祈健公司首批“公司内训师”聘任仪式在会议室举行。公司领导、人力资源部负责人及受聘的37位内部培训师到会。
基于建立学习型组织发展战略，长春祈健为更好的可持续发展，根据公司实际情况和培训需求，于2014年12月启动内训师培训项目。本次选拔培训项目与吉林省德莱特企业管理有限公司合作，通过TTT（职业培训师教程）初、中、高三个阶段集中学习选拔，筛选出公司级内训师37名。他们分布于公司各部门，旨在今后的内部培训中能够全面发挥专业化、技能化的作用与影响。
本次内训师培训选拔，得到了公司员工的积极响应，共有77名员工报名，他们在第一期的学习中通过老师的专业指导，诙谐幽默的讲解，以及现场演示的互动，学到了课程呈现、授课技巧等内容，使学员们对如何授课有了新的认识和理解。
在第一期普遍培训的基础上，公司通过试讲方式进行初步选拔，有44位预选内训师进入下一阶段培训，通过第二阶段课程开发与制作、第三阶段课程演绎等内容的学习，经授课老师和助教老师的双方考评，最终聘任37名学员，为公司首批内训师。
在聘任仪式上，人力资源部培训管理专员单莎娜系统总结了培训师项目建立的目的与背景、培训实施情况以及2015年度下半年和未来三年发展计划与目标等内容。公司总经理郑晓丽为公司首批内训师颁发聘书，并发表讲话。郑晓丽总经理首先阐明了内训师队伍建立的重要意义，同时对人力资源部和内训师提出了更高的要求，强调了人力资源部要进一步完善内训师管理流程，建立内训师发展路径，并设定清晰的未来工作目标。其次指出了内训师要学有所用，要坚持做到教学相长，不断抓好自身学习，并要有奉献精神。最后，她代表公司，向大家送出了诚挚的祝贺，并鼓励全体首批内训师不断提高自身业务能力和专业技术水平，勤奋工作、努力创新，自身综合素质水平不断提升的同时，为公司发展添砖加瓦，实现真正意义上的双赢！
长春祈健首批“公司内训师”聘任仪式顺利结束，标志着公司内部培训师队伍的建立，以及对今后培训目标的开始。
