挖掘潜力内训师 培养内部传承人

挖掘潜力内训师 培养内部传承人

——长春祈健公司组织开展内训师培养与提升工作

为加强公司人才培养工作，进一步实现组织经验的内化与沉淀，依照内部培训为主外部为辅的原则，长春祈健公司基于2020年度内训师培养工作的成果，结合公司人才培养目标和实际情况，组织开展了2021年度内训师提升工作，有效提高了内训师专业技能和综合素养。

为确保内训师达成公司培养目标，具备基本能力素质，公司组织了内训师资质条件筛选和重新任命工作，针对助理以上管理人员、认证内训师和任命内训师进行了分类、分级要求，并重新任命调整与资质审批，不断为内训师团队注入新的血液。

10月，为完善公司在线内训课程，丰富内部学习资源，搭建具有祈健特色的培训体系，鼓励优秀内训师成为内容生产者，并通过“以赛代训”的形式分享岗位工作经验与技能，组织策划了《好课程认证》微课大赛活动。根据微课大赛方案，内训师根据各自工作领域并按照半命题课程开发形式分别拟定参赛题目，并分阶段如期开展了第二阶段能力提升培训，培训主要围绕授课技巧、内容萃取、课程开发和辅助工具四个方面内容设置学习地图，共6门课程，参赛人员均按时按要求完成培训与考核。结合课程开发流程，参赛人员最终高效、高质地开发出23门课程，并制作成在线课程视频，通过“云端学习”予以展示。人力资源部特邀请公司高管、参赛人员所在部室中层管理人员共计18名领导作为综合评委，采取线上评价的方式对课程的作品规范、内容结构、选题价值和教学效果进行评价，同时开通大众点赞与投票环节，让全体员工充分参与，共同选出优秀课程。

经综合评议，最终评选出分包装室李柱伯荣获金牌讲师奖，财务部徐瑞和分包装室史磊荣获优秀课程奖，同时还有3名内训师荣获最佳课程奖，4名内训师荣获超高人气奖，分包装室斩获全能团队奖。

伴随着领奖的喜悦，2021年度内训师能力提升培养工作圆满落下帷幕，同时2022年的内训师培养活动已在策划中，公司将继续不断挖掘潜力内训师，为企业内部人才培养积蓄“祈健”力量！

人力资源部  单莎娜