长春祈健组织召开2021年度助理以上管理人员述职大会

长春祈健组织召开2021年度助理以上

管理人员述职大会

12月15日，长春祈健公司组织召开了2021年度助理以上管理人员述职大会，公司高管、助理以上管理人员、技术骨干以及职工代表共计60人参会。会议由副总经理徐俊峰主持。

会上，29名助理以上管理人员围绕2021年重点工作任务完成情况、目标指标中发挥的个人作用、本人的工作态度和自我评价、发现的问题与改进措施、对公司或部室管理提出的意见和建议，以及2022年工作规划几个方面逐一展开述职。与会人员认真听取了汇报，并从组织能力、计划和执行能力、监督检查指导能力、团队建设、以及主动性及廉洁自律等方面对述职人员进行了现场民主测评。

述职结束后，公司副总经理徐俊峰强调了今年的述职在归纳、总结、分析能力上较比去年有明显提高，工作重点、亮点明显突出，公司给大家提供发展和展示的平台，希望大家继续努力。

总经理顾建阳最后做总结发言，他充分肯定了公司2021年取得的成绩，并代表领导班子成员对大家一年的辛苦付出表示感谢。同时，也指出了工作中存在的问题，对2022年工作提出了四点要求，提升“四种意识”：一是提高政治站位，提升“大局意识”，强化管理团队责任担当；二是全面提升质量管理水平，提升全员“质量意识”，完成质量一体化建设；三是要求中层管理人员要在发展中居安思危，提升“危机意识”，在管理实践中要敢于探索和创新，积极作为，全面提升干部综合素质；四是保持学习状态，不仅要提高自身的专业知识和管理水平，长期、持续的提升“学习意识”，还要能发掘和培养人才。

会议最后，顾总希望全体员工在2022年团结一心、奋勇前进，继续为祈健发展贡献自己的全部力量！

人力资源部单莎娜供稿